Impliquance trouve votre consultant en ressources humaines
Impliquance accompagne les entreprises privées comme les organisations publiques à la recherche d'un consultant pour optimiser leur fonction RH autour de problématiques telles que la gestion des talents, la digitalisation des processus RH, le recrutement et l'intégration, la transformation des organisations, le climat social ou encore le pilotage RH et l'appui stratégique.
Notre métier repose sur l'impartition de compétences. Nous identifions des consultants RH expérimentés et immédiatement opérationnels, capables de répondre à vos enjeux d'aujourd'hui et de demain, pour une mission ponctuelle ou un projet de longue durée.
Impliquance, c’est…
Plus de 20 ans dans le sourcing
Avec plus de 20 ans d'expérience dans le sourcing de talents en ressources humaines, nous comprenons l'importance d'un besoin bien exprimé pour un recrutement réussi.
Une offre sur mesure
Nous trouvons tout type de profils spécialisés dans la fonction RH, du consultant GPEC au formateur RH, en passant par le consultant SIRH.
Une compréhension de chaque besoin
Chez Impliquance, nous donnons de l'importance à l'implicite : lorsque nous sélectionnons un consultant RH, nous nous assurons que ses valeurs correspondent à celles de votre organisation.
Une intervention rapide partout en France et en Europe
Avec notre communauté de consultants RH, nous pouvons intervenir dans des délais très courts, généralement de 1 à 5 jours, partout en France et en Europe.
Qu'est-ce qu'un consultant RH ?
Un consultant au service de votre stratégie RH
Avec l'évolution des modes d'organisation et du marché de l'emploi, la fonction RH joue un rôle clé dans la performance des entreprises. Le consultant RH apporte un regard neuf et objectif sur les problématiques en ressources humaines des organisations. Son intervention permet de pallier un manque de compétences en interne et d'optimiser les processus RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise.
Ses missions couvrent un large spectre d'interventions : amélioration de la QVT, accompagnement de la mobilité, gestion des conflits, audit et refonte des processus RH, structuration des politiques de recrutement et de formation et bien d'autres.
Expert dans un ou plusieurs domaines RH (recrutement, gestion administrative, QVT, gestion des talents, conduite de changement, etc.), il mobilise également des compétences transversales en droit du travail, droit social, fiscalité, psychologie du travail, management et sociologie. Grâce à une approche analytique et méthodique, le consultant RH accompagne les entreprises dans l'alignement de leur stratégie RH avec leurs objectifs business, en intégrant les enjeux de performance, de digitalisation et de marque employeur.
Besoin d'être rappelé ?
Vous souhaitez pallier un manque de compétences en interne en faisant appel à un consultant RH indépendant ? Quel que soit le domaine d'expertise recherché, Impliquance peut vous accompagner. Laissez-nous votre numéro de téléphone, nous reviendrons vers vous au plus vite pour faire le point sur vos besoins.
Ils nous font confiance
Vous êtes consultant RH ?
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle mission en ressources humaines (SIRH, GPEC et bien d'autres spécialités) ? Rejoignez Impliquance pour trouver des opportunités à la hauteur de votre expertise RH.
Déposez votre CV sur notre espace en ligne sécurisé. L'équipe d'Impliquance vous contactera au plus vite afin de vous proposer des missions variées sur de nombreuses fonctions RH.
Chez Impliquance, nous valorisons les talents et enrichissons en permanence notre communauté de consultants RH. Rejoignez-nous pour trouver votre prochain défi en ressources humaines.
On répond à vos questions
Vos questions sur les ressources humaines
Quelles formations pour devenir consultant en ressources humaines ?
La plupart des freelances en ressources humaines sont titulaires d'un diplôme de niveau Bac +5, obtenu en école de commerce, en institut de gestion ou à l'université. Un parcours académique en gestion des ressources humaines, en droit social ou en management des organisations constitue un socle solide pour exercer ce métier.
Après l'obtention d'un Master et quelques années d'expérience en entreprise, certains professionnels des RH choisissent de renforcer leur expertise en intégrant des formations spécialisées.
Par exemple, le MBA et le Mastère en ressources humaines permettent de développer l'approche stratégique et opérationnelle de la fonction RH, en intégrant les dimensions de transformation digitale, de pilotage de la performance ou encore de la conduite du changement.
Obtenir une certification reconnue à l'échelle internationale est également une bonne stratégie pour faire évoluer sa carrière. Parmi les plus prisées dans le secteur RH, on retrouve :
- SHRM-CP (Society for Human Resource Management - Certified Professional) et SHRM-SCP (Society for Human Resource Management - Senior Certified Professional)
- PHR (Professional in Human Resources) et SPHR (Senior Professional in Human Resources)
- CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)
Enfin, le CMRH (certificat de maîtrise des ressources humaines) est une certification RH reconnue en France.
Quelles sont les missions du consultant RH indépendant ?
Le consultant RH met son expertise au service des organisations, qu'elles soient privées ou publiques, en externalisant la gestion de leurs ressources humaines. En fonction de sa spécialité, il est amené à intervenir sur des missions très différentes.
Par exemple, un consultant GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est chargé d'anticiper les évolutions des besoins en ressources humaines. Pour cela, il analyse les compétences existantes, évalue les besoins futurs, conçoit des plans de formation adaptés et pilote les processus de mobilité interne pour garantir une gestion proactive des talents.
Le consultant SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), quant à lui, accompagne la digitalisation des processus RH. Après avoir réalisé une analyse détaillée des besoins de l'entreprise, il sélectionne les outils technologiques les plus adaptés, supervise l'intégration des solutions SIRH et forme les équipes afin d'assurer l'adoption des nouveaux systèmes et d'optimiser la performance des processus RH.
Quelles sont les compétences et les qualités d'un consultant en ressources humaines ?
Pour atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation, le consultant RH freelance doit avant tout posséder une expertise métier approfondie. En plus de maîtriser l'ensemble du processus RH (recrutement, gestion des carrières, formation, valorisation des compétences) ainsi que toutes les phases de la gestion de projet, il peut également posséder une connaissance pointue des SIRH et des outils d'analyse de données.
Une solide expertise juridique et des compétences en gestion des relations sociales sont également indispensables pour lui permettre d'évoluer dans des environnements complexes, notamment pour gérer des situations conflictuelles ou des changements organisationnels importants.
En plus des compétences métiers, le consultant RH doit posséder des qualités humaines telles que :
- Le leadership pour fédérer les équipes autour d'objectifs communs ;
- L'intelligence émotionnelle pour gérer les situations sensibles, notamment dans des contextes de réorganisation ou de plans sociaux ;
- La réactivité et l'adaptabilité pour gérer les imprévus et ajuster ses actions en conséquence ;
- L'empathie et l'écoute active pour mieux comprendre les préoccupations des collaborateurs et faciliter la conduite de changement ;
- La rigueur et l'objectivité pour garantir des prises de décision fondées sur des critères impartiaux ;
- La gestion du stress pour désamorcer les tensions en période de crise.
Quel est le salaire moyen d'un consultant RH indépendant ?
La rémunération du freelance RH dépend de plusieurs variables, telles que le secteur d'activité, le nombre d'années d'expérience, la complexité de la mission, sa durée et son lieu d'exercice.
Le TJM (tarif journalier moyen) varie entre 400 et 1000 € par jour, en fonction de l'expertise et des responsabilités associées à la fonction RH, ce qui représente un revenu annuel brut moyen de 50 000 €.
Chez Impliquance, nous veillons à garantir une rémunération juste pour nos consultants RH, en valorisant leur expertise auprès de nos clients, afin de favoriser la réussite des projets de transformation en ressources humaines.
Les autres métiers
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Impliquance propose des solutions adaptées
à toutes les
fonctions clés de votre organisation.