E-Impliquance vs ATS :
bien plus qu’un outil,
un projet global

Un outil incontournable pour optimiser les processus RH

Dans un environnement où les volumes de candidatures explosent et où les délais de recrutement se resserrent, les équipes RH doivent conjuguer réactivité et qualité.
L’ATS recrutement (Applicant Tracking System) s’impose depuis plusieurs années comme un levier technologique essentiel pour automatiser, structurer et piloter le processus d’embauche.

Mais au-delà de l’automatisation, les entreprises recherchent aujourd’hui une approche plus globale et plus humaine.
C’est dans cette logique que Hibyrd a développé l’offre Impliquance et son outil E-Impliquance, une solution qui dépasse la simple gestion de candidatures pour replacer l’expertise et les compétences humaines au cœur du recrutement.

Qu’est-ce qu’un ATS ? Définition et fonctionnement

ATS recrutement définition

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion des candidatures qui centralise, automatise et suit l’ensemble du processus de recrutement.

Un ATS recrutement couvre toutes les étapes clés :

• Dépôt de CV
• Tri automatique
• Relance des candidats
• Planification d’entretiens
• Reporting

Il vise à réduire le temps de traitement tout en améliorant la productivité des équipes RH.

Fonctionnement d’un ATS recrutement

Un Applicant Tracking System (ATS) repose sur des workflows automatisés :

• Centralisation des candidatures multicanales (site carrière, job boards, réseaux sociaux, cooptation)
• Tri automatique par mots-clés, diplômes, soft skills ou expériences
• Envoi de réponses personnalisées et gestion des relances
• Planification d’entretiens et partage entre recruteurs et managers
• Suivi des KPI recrutement (délai moyen, taux de conversion, source des meilleurs profils)

Les ATS recrutement gratuits et payants se multiplient. Chaque entreprise choisit selon ses besoins :

• Certaines recherchent le meilleur ATS recrutement
• D’autres privilégient un ATS gratuit pour débuter

Le prix d’un ATS recrutement dépend :

• Du niveau de personnalisation
• Du nombre d’utilisateurs

Certaines solutions :

• Affichent un coût d’abonnement mensuel
• Reposent sur un modèle freemium

E-Impliquance vs ATS : bien plus qu’un outil, un projet global

Contrairement à un ATS classique, E-Impliquance n’est pas un logiciel de suivi des candidatures, mais un outil intégrant l’IA, au service du recrutement des entreprises.

Conçue par Hibyrd, E-Impliquance a d’abord été développé pour répondre aux besoins internes de l’entreprise avant d’être mis à disposition des clients.

Son objectif : automatiser les tâches à faible valeur ajoutée pour libérer du temps sur ce qui compte vraiment — les compétences, les profils, et la relation humaine.

Deux fonctionnalités majeures structurent E-Impliquance

1. Recrutement par profil

• Le client ou recruteur charge dans E-Impliquance un besoin : cahier des charges, fiche de poste, description de mission, compétences attendues
• L’outil analyse ces données et génère une liste d’ATS recrutement pertinente composée des 10 à 20 profils les plus adaptés, issus de la CVthèque Impliquance
• Ce processus intelligent permet de transformer une simple demande en sélection ciblée et qualifiée, tout en conservant la valeur ajoutée des recruteurs

2. Recrutement sur mission

• Le consultant charge son CV dans E-Impliquance
• L’outil extrait automatiquement :
• Un résumé de carrière
• Les diplômes
• Les hard skills et soft skills (avec niveaux)
• Un CV au format Hibyrd est généré

Ce processus s’appuie sur un moteur d’analyse comparable à un ATS, mais enrichi par des critères humains et contextuels

Résultat : des profils valorisés, validés et directement exploitables par les ressources managers

Ces deux fonctionnalités permettent de réduire le temps passé sur les tâches techniques pour mieux se concentrer sur :

• La rencontre
• La sélection
• L’accompagnement des talents

Pourquoi utiliser un ATS… et pourquoi aller plus loin avec E-Impliquance

1. Automatiser sans déshumaniser

• Un ATS recrutement fait gagner du temps
• E-Impliquance fait gagner en pertinence
• Il permet aux équipes RH de se recentrer sur les entretiens, l’écoute et l’évaluation des soft skills

2. Transformer la donnée en connaissance

• Là où l’ATS collecte, E-Impliquance analyse et valorise
• Les données issues d’E-Impliquance permettent de :
• Mieux comprendre les besoins clients et consultants
• Anticiper les besoins en compétences
• Optimiser les futures missions

3. Faire de la technologie un levier d’expertise

E-Impliquance n’est pas un applicant tracking system free ou une simple solution technique

C’est une extension du savoir-faire Impliquance, combinant :

• Technologie intelligente
• Accompagnement humain
• Compréhension métier

Pour qui ? Des bénéfices selon chaque type de structure

TPE & PME

• Peuvent démarrer avec un ATS gratuit ou une solution légère
• Grâce à E-Impliquance, elles bénéficient :
• D’un accompagnement humain
• D’une approche sur-mesure
• Sans coût d’intégration lourd

TI & Grands groupes

• Utilisent souvent déjà un ATS système ou SIRH
• E-Impliquance vient en complément :
• Il qualifie les profils
• Facilite la gestion des candidatures
• Offre une lecture qualitative au-delà du scoring automatique

Cabinets et sociétés de conseil

• Peuvent utiliser E-Impliquance pour :
• Constituer et actualiser leurs viviers
• Conserver une approche humaine
• L’outil fait le lien entre performance d’un meilleur ATS recrutement et la valeur ajoutée du conseil RH

E-Impliquance : la technologie au service de l’humain

Impliquance est une offre globale de conseil, d’accompagnement et de digitalisation RH, portée par Hibyrd, qui met la technologie au service de la valeur humaine

Avec E-Impliquance, l’outil utilisé par Impliquance :

• Plus de saisie manuelle
• Plus de tri de CV fastidieux
• Plus de reporting chronophage

Ce temps gagné est réinvesti dans :

• La compréhension des besoins
• La rencontre des talents
• La réussite des missions

E-Impliquance n’est pas un ATS
C’est une approche RH globale qui combine :

• Automatisation intelligente
• Discernement humain

Conclusion

L’ATS recrutement reste un socle essentiel pour gérer efficacement les candidatures
Mais les entreprises qui veulent aller plus loin ont besoin d’un partenaire capable d’allier technologie et accompagnement

C’est précisément ce que propose E-Impliquance, né d’une expérience interne, qui met l’humain au centre du processus et réinvente la relation entre entreprises et consultants

Vous souhaitez structurer vos recrutements, gagner en efficacité et valoriser les compétences humaines ?